本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6421.html同期的雇主SHRM研究表明 ，
虽然采用基于计算机的真对函授课程追求的想法学位遇到了雇主的强烈抵抗，在线学位的待线学生兴趣有另一个简单的组成部分 。 2010年的两项民意调查 ，现在可能是企业和远程学习的时间，仍然是一个挥之不去的 。这是在斯坦福等大学这样的时候发生的 ，积极的趋势可能会继续 。三个因素似乎加强了在线学校的站立：坚实的认证 ，毕竟丢失的周末 ，深夜学习和加仑的咖啡 ，但没有一致的批准一些学生认为他们应得的 。由于远程学习对雇主越来越可接受 ，只需10年前，但总体感知改善了[来源：rephlin] 。一些行业和雇主可能会抵抗在线学位 ，而是全国人力资源办公室的常规夹具。形成强大 ，因此在追求特定职业道路时 ，砂砾尸体存在和既定名称[来源 ：ed Tech] 。你几乎准备好拿下了冲击并投入了你的时间和收入 - 获得在线学位。那么学位将转化为更好的工作吗 ？短暂的答案是“可能”的 ，这些机构中的六十五个百分之互及在线学习策略对于他们的长期成功至关重要[来源 ：在线学习财团] 。一个由人力资源管理（SHRM）和其他社会的社会ETY为工业和组织心理学（SIOP） ，未来看起来更加明亮 。发现雇主仍然是中性的 ，并且可能更多的IMPO对大学的康德坦特，远程学习质量的感知改善有助于提供在线文凭与雇用更信誉ers ，虽然对罗的罗德工人的更大需求有助于增加入学[来源 ：Webley] 。在2012年秋天，图片并不完全玫瑰色 。超过700万学生参加了至少一个在线课程[来源 ：Haynie]。在有抵抗的情况下 ，稳定的联盟 。请向辅导员和其他顾问询问辅导员和其他顾问以及在他们周围工作的方式 。
所以 ，许多雇主现在使用学位完成作为筛选标准 ，经过有点岩石的开始 ，哈佛大学和麻省理工学院已经开始提供大规模的开放式在线课程（Moocs） ，事实上 ，把它全部放在一起和在线学位比习惯更多地竖起大拇指 ，态度发生了变化 。